Assistenza agli anziani e vacanze

Nell’assistenza quotidiana agli anziani, Nuova Villa Maria Luisa, casa di riposo Terni si trova nella situazione di aiutare le famiglie e gli operatori sanitari a conoscere quali sono i loro doveri e obblighi all’interno del rapporto di lavoro che è alla base del loro legame di cura. Un tema delicato che non deve sminuire la dedizione e la vocazione dei professionisti del settore, ma necessario più che mai per garantire la qualità dell’aiuto e valorizzare questo lavoro.

I dettagli dell’assunzione di queste badanti possono essere trovati nell’ultima normativa per i dipendenti domestici, che è integrata nel Regime Generale di Previdenza Sociale.

Prendersi cura degli anziani a casa

L’assistenza domiciliare agli anziani può presentare burocraticamente un’ulteriore difficoltà quando è necessaria una badante. Sono già anni di esperienza che risparmiano alle famiglie più di un mal di testa.

Anche così, è sempre bene conoscere le condizioni (diritti e doveri) dei caregiver che lavorano nella cura del nostro familiare.

Assistenti anziani

I caregiver anziani sono le persone che vengono ad aiutarci a casa quando un membro della famiglia ha bisogno di aiuto. Tuttavia, va tenuto presente che si tratta di lavoratori, nella maggior parte dei casi donne. Le condizioni per i caregiver anziani sono le stesse che per i caregiver? In effetti, la legge non fa distinzione di genere, mancherebbe di più.

Assistenza domiciliare per malati

È giusto dire che l’assistenza domiciliare ha una voce femminile. Ci auguriamo che non sarete sorpresi se d’ora in poi utilizzeremo il termine caregiver invece di caregiver per gli anziani. Il motivo è molto semplice: praticamente il 100% delle persone che si dedicano a questo lavoro sono donne, quindi hanno bisogno che le rendiamo visibili per riconoscere meglio il loro lavoro.

Ci sono uomini dediti alla cura dei malati a casa? Ci sono pazienti che preferiscono stare con un uomo piuttosto che una donna? La risposta a queste due domande è sì. Tuttavia, entrambe le situazioni sono rare, quindi non è esagerato affermare che il lavoro domestico nella cura degli anziani è qualcosa che viene vissuto in modo femminile.

Questo ha una parte molto positiva. Nella maggior parte dei casi, le donne che si dedicano a questo tipo di compiti tendono a portare una qualità umana eccezionale e una tenerezza quasi materna. Non intendiamo con questo che sia una condizione esclusiva delle donne, poiché ci sono molti uomini con una capacità eccezionale di qualità umana, in fondo non è tanto una questione di genere ma di vocazione.
Quindi, parliamo di caregiver invece di caregiver, ed è che la realtà ci costringe a farlo per mostrare il rispetto che questi professionisti meritano.

I giorni dei caregiver

Tale regolamento specifica che la giornata lavorativa massima per i caregiver sarà di 40 ore di lavoro effettivo senza contare il tempo che è definito come disponibile in base al contratto. La regolamentazione di questo “tempo a portata di mano” non può superare le 20 ore settimanali, non può essere pagata ad un prezzo inferiore rispetto all’orario ordinario e, come vedremo più avanti, è particolarmente importante assumere internamente in quanto definisce i limiti del proprio lavoro .

Questi tempi di presenza e la durata del servizio di badante sono concordati nel contratto. In caso di assunzione di una badante ambulatoriale di 40 ore, tra la fine della giornata e l’inizio della successiva devono trascorrere 12 ore di riposo.

Differenze delle giornate nelle badanti interne:

Nel caso di badanti interne tale tempo può essere di 10 ore, il resto è retribuito fino a 12 ore in periodi fino a 4 settimane e viene rispettato un riposo settimanale di 36 ore consecutive, che normalmente si gode nel fine settimana per disponibilità di famiglie.

Inoltre, la badante interna dispone di 2 ore al giorno per i pasti principali senza che questi vengano conteggiati dal suo libro paga.

Assistenti interni e regime notturno:

Come regola generale, i caregiver interni pernottano a casa della persona non autosufficiente che curano. Questa condizione deve essere definita nel contratto, stabilendo l’orario, il numero di notti e la compensazione economica. Il fatto che la badante sia in regime interno non significa che non abbia diritto a 12 o 10 ore di riposo tra i turni, ovvero il datore di lavoro non può chiederle di svolgere alcuna mansione durante il periodo del pernottamento poiché ha il diritto di rimanere nella tua stanza tranne che in caso di emergenza. Nel caso in cui la badante interna svolga un lavoro efficace durante la sua pausa tra i turni, la famiglia dovrebbe includere il pagamento dello straordinario nella busta paga di quel mese.

Tuttavia, deve prevalere il benessere e la cura della persona non autosufficiente che riceve l’assistenza, i caregiver devono essere flessibili nei limiti per garantire la salute delle persone e, infine, le famiglie devono remunerare adeguatamente le ore e le mansioni straordinarie.

Permessi per badanti

I caregiver possono richiedere il congedo , previo preavviso e con diritto alla retribuzione, per i seguenti motivi:

Per matrimonio: 15 giorni
Per malattia grave, incidente di parenti stretti o morte degli stessi: tra 2 e 4 se devi trasferirti in un’altra località.
Per cambio indirizzo: 1 giorno
Per l’adempimento di doveri civili (votazioni, processi, ecc.): Documenti giustificativi ufficiali
Per maternità, esami prenatali e corsi di tecniche di preparazione al parto.

Badanti in vacanza

Le ferie delle badanti sono le stesse del resto dei lavoratori, 12 all’anno più 2 festività locali, e sono giorni in cui non sono obbligati a lavorare quindi non possono essere detratte dalla busta paga.

Se la collaboratrice domestica lavora le ferie che le corrispondono, addebiterà questi giorni al prezzo dell’ora normale o sarà compensata con un periodo di riposo equivalente.

Il rapporto con il caregiver

Come parenti di una persona con problemi di salute e che, quindi, ha richiesto l’assistenza domiciliare di una badante, dobbiamo stabilire una serie di linee guida che rendano ideale il nostro rapporto con il professionista che ci accompagnerà.

Fin dal primo momento, è più che consigliabile avere una comunicazione fluida e amichevole con questa persona. Sì, la badante farà comunque il suo lavoro, ma è un lavoro così speciale che la comunicazione tra le parti e la simpatia sono aspetti fondamentali.

Dobbiamo anche capire i bisogni di quella persona anziana che sta per essere curata. Dopotutto, è lei quella che ha bisogno di più comprensione, poiché all’inizio potrebbe sentirsi infastidita dal fatto che un estraneo entri in casa.

Fortunatamente, con un approccio progressivo e un po’ di amore, i nostri anziani capiscono rapidamente che i caregiver vengono per aiutarli e rendere loro la vita molto più facile.

Linee guida nella cura di un familiare

Identificare e dettagliare le esigenze di cura del nostro familiare
Assumere un caregiver che si adatti in base alla propria esperienza alle esigenze definite
Facilitare un approccio progressivo del caregiver verso il familiare da accudire
Effettuare un follow-up regolare e controllare l’evoluzione
Stabilire una buona comunicazione tra la famiglia e il caregiver, sempre con empatia
E infine, ricambia tutto l’affetto con cui i nostri anziani si prendevano cura di noi ai loro tempi

Tenendo conto di tutto quanto sopra, sicuramente puoi offrire un professionista per la cura degli anziani a domicilio a quella persona che ne ha tanto bisogno. In Cuidum ti aiuteremo durante tutto il processo in modo che i risultati siano sempre i migliori che puoi immaginare.

Ferie dei dipendenti domestici: minimi legali

Le ferie dei caregiver di persone a carico e/o anziani ammonterebbero a 2,5 giorni di calendario di ferie per mese lavorato . I giorni di calendario includono sabato, domenica e festivi. Ad esempio, se una badante ha 15 giorni di calendario di ferie, dal 3 agosto in poi dovrà rientrare al lavoro il 18 agosto, poiché i sabati, le domeniche e il 15 agosto (festivo) vengono conteggiati come giorni di ferie naturali.

Per calcolare le ferie delle badanti facciamo un esempio: una badante lavora da 2 mesi e 17 giorni. Tenendo conto che per ogni mese di lavoro genera 2,5 giorni, sappiamo già che in 2 mesi di lavoro ha già generato 5 giorni di calendario. Per conoscere le ferie che hai generato in 17 giorni, dobbiamo calcolare la parte proporzionale, cioè se per 30 giorni di lavoro generi 2,5 giorni di ferie, quante ferie hai generato per 17 giorni di lavoro?

I 30 giorni di calendario possono essere suddivisi in 2 o più periodi di ferie, anche se almeno uno di essi sarà di almeno 15 giorni consecutivi . Se non vi è accordo tra le parti per determinare le ferie dell’affidatario dell’anziano, il datore di lavoro può fissare 15 giorni, in base alle esigenze familiari e il resto sarà scelto liberamente dal lavoratore.

Previo accordo tra le parti, possono essere concordati i periodi di ferie più vantaggiosi per le parti, ad esempio che il caregiver dell’anziano goda di 30 giorni di calendario nello stesso mese .

Le ferie generate nell’anno devono essere godute entro la fine di quell’anno . In altre parole, se una badante ha iniziato a lavorare a metà anno, i 15 giorni di ferie devono essere goduti entro il 31 dicembre dello stesso anno. Le ferie degli accompagnatori devono essere concordate almeno 2 mesi prima della vacanza . Ciò consentirà un miglioramento nell’organizzazione dei turni tra i familiari per l’assistenza continuativa della persona da accudire o, se necessario, avere tempo sufficiente per cercare un sostituto badante per quel periodo di ferie

Vacanze domestiche

Per la determinazione delle ferie dei collaboratori domestici interni si applicano i precetti sopra citati. Inoltre, nei casi di lavoratori domestici interni , possono decidere liberamente dove risiedere durante le vacanze. In altre parole, se la famiglia va in vacanza in un altro luogo e la badante interna viaggia con la famiglia e si dedica a svolgere compiti di cura, questo tempo non conta come ferie ma come tempo di lavoro.

Ferie delle pulizie a ore

Nel caso dei lavoratori domestici a ore, anche se lavorano meno di 40 ore settimanali, danno diritto anche a 2,5 giorni solari di ferie al mese lavorato e devono essere rispettati gli stessi precetti sopra menzionati.

Molte volte si generano dubbi sulle ferie per i caregiver part-time di persone a carico, sia interne che esterne, poiché è inteso che se lavorano meno ore settimanali non dovrebbero godere di 30 giorni di ferie. Pensare questo è un errore, poiché la legge non tiene conto delle ore di lavoro per il calcolo delle ferie se non delle giornate lavorate.

Prendi l’esempio di un lavoratore domestico che lavora dal lunedì al venerdì mattina per un anno. Questa lavoratrice domestica a ore avrà diritto a una vacanza di 30 giorni, ma godrà delle sue ferie solo dal lunedì al venerdì al mattino.

Fine settimana per le pulizie

In questo caso, accade lo stesso come con le domestiche orarie. I dipendenti che lavorano nei fine settimana, sia internamente che esternamente, generano anche il diritto a 30 giorni di calendario per anno di ferie.

Se un badante del fine settimana prende 30 giorni di vacanza nello stesso mese, si godrà effettivamente le sue vacanze 4 fine settimana invece di 30 giorni.

Se hai domande sui giorni di vacanza a cui hai diritto di essere una badante per gli anziani, non esitare a lasciarle nei commenti.